時隔一月，管理干部培訓班第二期于6月27-28日如期舉行。

    精彩看點一：無畏高溫和酷暑，熱情澎湃有激情

    命令與工作分配、授權、控制、問題分析與解決，是各級管理干部經常開展的工作，也是管理能力和水平的體現，激發了參訓人員極大的熱情和求知欲。汪維龍副總裁的開場講話，既是對培訓學習的要求，更是對全體管理干部的成長指引和點撥，唯有不斷學習，才能實現個人思想的不斷升華、行動的持續改善，從而收獲更好的結果。

    本次的培訓課堂，學習的激情、熱情完勝夏季的酷暑、高溫，工作場景模擬、小組輪換大使式問題解決演練等精彩紛呈，讓人流連忘返。

    精彩看點二：發揚優良改不足，課程前后三優化

    結合一期干訓班實際開展情況，較之不同的是本期干訓班進行了三個方面的優化改善。其一是課程的內容需求化，案例設計更加緊貼實際工作場景，由人力資源部及第三方培訓機構進行了明確的課前調研；課前調研從學員出發、從實際出發、從需求出發對學員的薄弱提升點、工作實際問題、課程期待要求進行了調研與統計。其二是課堂計分的規范化，本次課堂依然延續分組模式，對于學員中精彩的反饋、搶答計分標準更統一，小組參與機會更全面；其三是小組PK積分多樣化，小組總積分比例不僅于課程計分方式，課后的知識運用將占據小組PK積分一定比例，真正強化學用結合，知行合一的學習要求。

    據悉，總部人力資源部正全力策劃課后PK實施方案，對各部門參訓人員學習、應用結果進行驗收、評比，達到學以致用的目的。